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我的女朋友在商场上班卖彩妆，晚上9点半下班，当时9点38分顾客试完妆品，购买了一盒眼影215元，商场不允许销售员收银，开票到商场收银台结账，当时我女朋友因为当天的报表还没填，给顾客建立会员档案，就先用微信收了顾客的钱。当时商场主管也看到了，（商场不允许私收银，违反十倍罚金），当时想第二天早上开店了再去结，结果第二天（商场10点开门）中午的时候去把这笔钱结了，商场主管就直接说营业员私收银，要罚款2150元。因为彩妆柜台是承包商入住商场，所以商场负责管理，工资由经销商发放，经销商和我女朋友协商一人出一半，也就是1075元。从工资里扣。可是我觉得是违反了商场规定，但是没有造成经济损失，她的底薪1500元加提成一月不到2000元。问一下这样的罚款合法吗？

综合法律 2018-11-07 13:13 人浏览

共3位律师解答

劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-11-07 13:01

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1、任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；　　
2、法律依据：　　1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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2018-11-07 13:05

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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

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2018-11-07 13:13

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