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我想问一下在企业工作中9年以后，自动离职是不是有有关赔付？

劳动纠纷 2021-07-24 06:01 人浏览

共3位律师解答

　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

法律快车咨询顾问

2021-07-24 05:47

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您好，请问您是因为什么原因离职的呢？如果是因为拖欠工资或者未交社保的话，是可以争取经济补偿金的

平台特邀律师
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2021-07-24 05:53

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您好，您跟公司有签劳动合同吗？合同里面是怎么规定的？您是为什么要离职呢

平台法律顾问团队
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2021-07-24 06:01

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