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退休后在公司工作的人被公司裁员是否有经济补偿。

合同纠纷 2021-07-24 14:00 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。
    1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
    2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
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    2021-07-24 13:49

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  • 员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件；
    2、严重违反公司的规章制度；
    3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
    4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-07-24 13:55

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  • 公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等
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    2021-07-24 14:00

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