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女职工单位出纳，产假前领导声称没有合适的人选接替出纳，结果4个月过去了，单位领导没有安排出纳，现在领导调动，要求原产假出纳记账签字，合法吗？

刑事辩护 2021-07-25 07:48 人浏览
共2位律师解答
  • 产假的分类
    必须享受的休假
    1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
    (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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    2021-07-25 07:42

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  • 你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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    官方

    2021-07-25 07:48

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