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裁员补偿金对公司的影响

合同纠纷 2021-07-26 00:54 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
    你可以得到5个月工资的补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发，劳动合同剩余期限没有补偿
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    2021-07-26 00:37

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  • 补偿金可以参照公司出具的补偿方案，如果对补偿方案不满意的话可以申请劳动仲裁
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-07-26 00:45

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  • 您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
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    2021-07-26 00:54

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