相关知识推荐
劳动争议处理的基本程序
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿
劳动纠纷调解程序
劳动纠纷调解程序:双方当事人以口头或书面的形式申请调解;调解组织收到调解申请后受理;进行调查工;召开调解会议对争议双方的
解决劳动争议的程序
解决劳动争议的程序根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生
处理劳动争议的程序
近年来,因劳动用工引起的劳动争议案件越来越多。应如何妥善处理劳动争议中用人单位与劳动者之间的关系,切
发生劳动争议时的程序是什么
发生劳动争议时的程序是:1、双方可以协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;2、当事人不愿协商、协商不成的,可以
超载事故怎么赔偿的
超载事故一般需要赔偿人身伤亡赔偿和财产损失赔偿。其中,人身伤亡赔偿的项目一般包括了医疗费、护理费、交
合同纠纷无收条怎么办
合同纠纷无收条时,可通过银行转账明细、录音、发票等作为证据。若证据不足,可寻求专业法律帮助。本文详细
执行保证人可否拘留
执行保证人不当行为可遭罚款或拘留,调解书生效后未履行可申请强制执行。本文详解了执行保证人的法律责任、
如何保护婚前的存款
如何保护婚前的存款?本文将从存款的认定、归属,民法典中的相关规定及夫妻财产约定的法律效力等方面进行详
如何确定劳动合同解除日期
劳动合同的解除日期一般是解除通知到达对方的日期。劳动合同的解除与终止的区别包括当事人作出意思表示不同
用人单位的劳动安全保障基本义务有哪些
用人单位的劳动安全保障基本义务包括为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、对劳动者进行劳动安全卫