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工伤员工被辞退可获哪些补偿

劳动纠纷 2021-07-31 15:16 人浏览

共3位律师解答

工伤是否还在治疗期以内？治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。
七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。

劳动纠纷律师团队
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2021-07-31 14:55

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你好，是否有补偿的，需要看具体辞退是否存在合法事由，如无合法事由的，则属于违法解除劳动合同，必须支付二倍经济补偿金的赔偿金。公司不支付的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
官方

2021-07-31 15:00

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你好，单位违法解除的，可以要求单位支付经济赔偿金

法律快车咨询顾问

2021-07-31 15:16

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