问答详情

你好，公司辞退补偿标准不一样

劳动纠纷 2021-08-01 08:39 人浏览
共3位律师解答
  • 辞退员工补偿标准：根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-08-01 08:26

    咨询我

  • 用人单位辞退员工的补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定进行，具体如下，
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
    3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-08-01 08:34

    咨询我

  • 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-01 08:39

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台自贡律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 四川问答 > 自贡问答 > 自贡问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟