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我从某公司离职后申请了劳动仲裁，裁决书上注明：被申请人（某公司老板）于2011年10月30日前支付5000元，2011年11月30日前支付7000元，2012年1月23日前支付2000元，总计14000元给申请人（本人），到目前11月1日前按期支付了5000元，今天已是11月30日，打电话叫其支付7000元，他先是不接电话，发短信，他说要等到年底即2012年1月23日之前，他那人很不干脆，以前就因为拖欠时间太长未支付该付资金我才申请仲裁的，请问现在我该怎么办？

仲裁 2018-11-08 08:22 人浏览

共3位律师解答

公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 08:06

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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

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2018-11-08 08:13

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关于劳动仲裁裁决的期限问题，具体规定如下：　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
　　
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
　　
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

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2018-11-08 08:22

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