甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。这句话放在合同里是合法合理的吗
合同纠纷
2021-08-01 18:57
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你好，应符合劳动法的规定，用人单位有调动的权利，因为是依据合同而不是工作证来认定的。一般最好协商解决
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对岗位进行变更属于对劳动合同的实质性变更，需经双方协商一致。格式合同的条款就是说公司有权对岗位作出调整，你也应当服从。但前提是要有依据，及工作需要和你的业绩考核结果。
建议协商解决 -
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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