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原劳动合同期限为无固定期，单位准备更改为聘用合同，期限为3年。请问有无法律支持签订为无固定期限？谢谢！原劳动合同期限为无固定期，单位准备更改为聘用合同，期限为3年。有无法律支持签订为无固定期限法律支持签订为无固定期限？

合同纠纷 2021-08-02 07:11 人浏览

共3位律师解答

你应该提前提出要求签订无固定期限劳动合同

平台特邀律师
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2021-08-02 06:59

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订立无固定期限劳动合同有两种情形。
第一
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)、对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

合同纠纷律师团队
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2021-08-02 07:01

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

法律快车咨询顾问

2021-08-02 07:11

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