你好，公司总部因为经营调整，撤了安徽分公司，辞退我们后勤部门，我于2015.5.1入职，2017.2.6请产假，2017.7.14上班，公司应该怎么赔偿？赔偿金是按照产前的十二个月平均工资算还是离职前的十二个月平均工资算？若是离职前，我有158天的产假是没有工资的，拉平均的话会很低，而且公司就是口头通知，没有提前三十天通知，我是否可以要求二倍工资补偿？
劳动纠纷
2018-11-08 09:54
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
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如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 -
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