月休4天的工资怎么结算
劳动纠纷
2023-04-11 13:32
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共4位律师解答
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好，可以根据双方签订的劳动合同处理
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您好，建议根据双方签订的劳动合同处理
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月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。
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月休6天工资怎么算，请假15天，月休4天我这个工资怎么算？工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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月休2天工资怎么算，我工资6000元一月 月休4天 我请假了工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
池州法律问答顾问律师
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休假工资怎么算
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你好饭店工资怎么算，一月6500元这月是31天每1月有两天休劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
广元律师
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月休4天按31天算工资合法吗用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
河源律师
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月休6天工资怎么算，月休4天，如果有31号怎么算工资你好，具体需要咨询公司人事部门
首维律师团队律师
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公司月工资3500元，月休4天，离职怎么计算工资，做了6天第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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我9月份休十一天月休4天工资怎么算！你好！这个一般都是可以申请劳动仲裁。
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