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公司能实行不定时工作制吗

劳动纠纷 2021-08-04 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资,但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法,保障职工的休息休假权利
  • 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工
  • 按照劳动合同法应该可以,但需经法定程序审核。比如与工会或职工协会商议,并经相关劳动保障部门审批,才能对特定工种实行不定时工作制
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