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我老公之前去了已经装饰公司应聘，然后就开始上班了，他是做工地管理那块的，我问过他工资怎么给，有没有休息时间什么的，那时候他就说公司的人什么都没跟他说只让他上班就行，然后他做完第一个月后老板没发工资他才问，公司的人才告诉他第一个月工资压着不发，他也没说什么继续努力工作，然而我们要养宝宝，不发工资我们连买菜钱都没有了，我就让他跟老板预支一点先解决温饱，结果老板没理他，我太急了一气之下让老公辞职了，辞职的时候问老板我们之前干的一个多月不给钱了么？老板回答他有事去昆明，等他回来了就算，结果现在他回来了老公打电话给他问他工资的事他却说他们那里第一个月不发工资，来的时候人家都说过了然后就挂电话了，，可是确实没有人跟我老公说过这些，而且公司的人说之前有管工地的人也是因为老板一直不发工资都辞职走的，有的人现在都没有拿到钱，我们都是靠工资生活的，那老板那样子做真的对吗？我想咨询一下律师，希望能帮帮我们，我们要怎样才能合法的要回我们的辛苦钱，拜托了……

离婚 2018-11-08 15:48 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 15:32

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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗假期。
病假期劳动者可照常拿工#资，对于病假工#资，不低于当地最低工#资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医#疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医#疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医#疗期。
医#疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

平台法律顾问团队
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2018-11-08 15:35

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

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2018-11-08 15:48

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