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您好！我已在公司工作10年，马上就要续签合同，如果续签时公司无故降职降薪我不同意，可获得2N的赔偿吗？

合同纠纷 2018-11-08 18:33 人浏览

共3位律师解答

用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
　　用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同纠纷律师团队
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2018-11-08 18:16

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

平台法律顾问团队
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2018-11-08 18:22

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公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，劳动者可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。最高效直接的办法就是找劳动监察大队，投诉用人单位行为，一般劳动监察大队接到投诉的就会马上调查，如果确认是违法的就会责令单位改正。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 18:33

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