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你好，我在2019年发现，公司2017.07月没有给我缴纳社保，发现时没有离职，和公司反应和我说等等解决，现在已经离职了，还可以要求前公司给我补缴吗？我在2019年发现，公司2017.07月没有给我缴纳社保，发现时没有离职还可以要求前公司给我补缴吗？

合同纠纷 2021-08-05 17:34 人浏览

共3位律师解答

员工离职试用期社保补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险

合同纠纷律师团队
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2021-08-05 17:09

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当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴

法律快车咨询顾问

2021-08-05 17:16

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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2021-08-05 17:34

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