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和公司签订4份固定期合同,可以被认定为无固定期限合同吗

劳动纠纷 2021-08-06 11:09 人浏览
共2位律师解答
  • 第三次签订劳动合同时,除非劳动者要求,否则只能签订固定期限劳动合同。可以采取重签或者续签注明的方式。关于解除无固定期限劳动合同,目前尚无具体规定。一般来说,劳动者可以要求继续履行合同,解除劳动合同的经济补偿应该适用按照已工作年限补偿的原则。
    双方均协商解除的,可就经济赔偿进行约定
  • 现在是在什么阶段?第二次合同已到期还是未到期?如果第二次合同未到期,单位不与你续签,应当支付经济补偿,但不是双倍的。如果第二次合同已到期,而你又继续工作了一段时间,单位应当与你签订无固定期限劳动合同,如果未签订,应当支付双倍工资
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