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我是一个农民工，我所从事的工种是高危险工种，2015年老板每次发工资都要扣750出去喝酒，但每次只用掉350剩下的400就进了自己口袋。以的方式扣了两次。第三次惯嘴了被我顶上去不给扣。为了这件事老板就炒我鱿鱼。还说不给他扣就不要跟他做事。还到处说我罢工他诽谤我。直至2017年端午节我忍不住先动手打了他，当时他手里有把铲。就被他那把铲拍了两下。一下在后脑勺，一下在臀部。头缝了四针，我当时是空手先打的他。报警！！派出所不抓人，当初我做了笔录他没有笔录这该这么办？

综合法律 2018-11-08 22:50 人浏览

共3位律师解答

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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2018-11-08 22:31

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 22:37

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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2018-11-08 22:50

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