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您好，我是一个快递员，上个月因为老板工资不合适我选择辞职，上个月已经给老板说过他也同意了，说是这个月20号给我们工资，但是昨天晚上他又说到这个月底都结不了，因为这个事我和他理论，他叔二话不说过来要动手，中间发生一些摩擦，他叔头上碰了一个疤，然后他们就打电话叫人过来把我们打了一顿，然后又说30号给我们工资，今天下午有给我们说让我们去找他，他叔住院了，然后今天下午过去，他们有叫人打我们，说我们的工资不给了，就等于给他叔看病了，我们的工资能要回来吗？

劳动纠纷 2018-11-09 05:15 人浏览

共3位律师解答

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

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2018-11-09 04:56

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

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2018-11-09 05:03

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可以通过以下途径处理：

1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；

2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 05:15

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