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您好,我想问一下,公司入职不签订劳动合同,说转正后才签订,试用期是1-3个月,这合法吗?公司入职不签订劳动合同,说转正后才签订,试用期是1-3个月这合法吗?

合同纠纷 2021-08-07 12:04 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同

  • 1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资;
    2、予以赔偿:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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