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请问可以先签试用协议，一个月后再签劳动合同吗？

合同纠纷 2021-08-09 13:30 人浏览
共3位律师解答

  • 1、按固定期限劳动合同对待：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资；
    2、予以赔偿：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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    2021-08-09 13:15

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  • 您好！根据劳动合同法规定，试用期协议违法，试用期包含在劳动合同期限内
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-09 13:23

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  • 劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-08-09 13:30

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