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我在职期间自动流产，报销需要3个月后，结果2个月的时候公司裁员，我也就不干了，3个月后我找公司报销，公司以我辞职来推脱，请问他们这种做法合理吗

合同纠纷 2018-11-09 16:05 人浏览

共3位律师解答

经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
　　对于是否合法裁员，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

合同纠纷律师团队
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2018-11-09 15:52

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用人单位解除劳动合同：
（1）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
（4）用人单位破产、解散或者被撤销的。

平台法律顾问团队
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2018-11-09 15:55

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公司员工流产产假　对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算?　　流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 16:05

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