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我朋友在下班途中，乘坐末班车。由于车子的自动门有故障导致我朋友头部受伤致轻微脑震荡。开始公司说认定是工伤，现在又改口说不算工伤。我想问下这个到底算不算工伤，谢谢！注：没有发生交通事故，但是公交公司承认全责，只赔误工费和医药费。110说这个不算交通事故，不给开具事故认定书，立案也没有成功，公交公司的人说不高兴去派出所，有问题让直接告他们。因为是否工伤和年底奖金挂钩，公司现在就认定不算工伤，所以现在准备自己去做工伤认定。

劳动纠纷 2018-11-09 21:01 人浏览

共3位律师解答

1、单位申报
员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。

2、员工或亲属申报
用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 20:36

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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 20:41

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

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2018-11-09 21:01

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