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我还在这一酒店餐厅工作2年了。过春节。中秋节。十一国庆都是在工作。找吃住的地方人力资源部。有人说我是酒店餐厅负责人。这种家班是沒有加班费的。

合同纠纷 2021-08-11 09:20 人浏览
共2位律师解答
  • 为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
    如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
  • 每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
    如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
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