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劳动合同2年，工作11个月，被派遣公司裁员，补偿1个月的工资，然后解除劳动合同。偶然知道补偿金的公司变少了，可以申请仲裁吗？

仲裁 2021-08-11 13:55 人浏览
共2位律师解答
  • 1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
    2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
    如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
    如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
    这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-11 13:51

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  • 申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
    1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
    3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
    4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
    5、调解；
    6、调解不成，裁决。
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    2021-08-11 13:55

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