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我被公司强制调岗快两个月了。因眼睛近视达九百度，无法适应新工作。我可不可以申请劳动仲裁？要求公司解除劳动合同，并支付补偿金。

仲裁 2020-02-07 05:58 人浏览
共5位律师解答
  • 胜败要看双方在仲裁庭的各自说法
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-02-28 14:32

     咨询我
  • 申请劳动仲裁需要的资料：
    1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
    2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
    3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
    4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
    6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-07 05:58

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  • 　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-12-22 07:38

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  • 如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-28 14:35

     咨询我
  • 可申请劳动仲裁，但胜败要看双方在仲裁庭的各自说法
    王常青律师

    王常青律师

    2019-02-28 10:23
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