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我2014年1月13号上班时把手指砸断了，在医院住到2月27号才出院，我妈在医院照顾了一个多月，期间产生的费用（如食宿，交通）应该由谁来支付？公司说我是过失性操作扣我一千块钱是否合理？住院期间公司只发给我基本工资(平时工资为基本工资1170+绩效工资1170+加班费x+补贴x）是否合理？由于伤势比较复杂，住院期间植过皮，如果评定为十级伤残公司应赔偿多少钱

劳动纠纷 2018-11-09 22:17 人浏览

共3位律师解答

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-09 22:06

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律快车咨询顾问

2018-11-09 22:13

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工伤评残索赔标准：
1.到劳动行政部门确定工伤
2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定
3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级
4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构
5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行
6.评残结束后，拿着伤残鉴定书申请工伤赔偿。

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2018-11-09 22:17

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