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你好律师，情况是这样的，去年我从劳务公司劳务分包了一个工程，当时口头谈了个价格，我就做了，然后由于工期很紧我又将我手里的工程分包了点给其他的人，当时和他们也签了个协议价格。到年底的时候由于找不到劳务公司的老板来发工资，我就去找了甲方项目部，项目部当时只答应现场发放一部份的工资，还缺的等今年年初把去年做的工程量核算过后再给，当时由于年关将近了，我也同意了，然后我就跟我分包下去的人也是这样说，当时也都同意了，后来今年开过年后那个甲方的有打电话叫我接着做，说是把去年的劳务公司踢出去了，今年做的工程直接和我结算。我就去了。现在去年做的工程量也核算出来了，按当时的合同价格我去年所拿的钱已经拿超了，也就是说去年我还欠的工资他们甲方是没有办法在给我了，我该怎么办？然后呢我去年分包下去的那个施工队的老板有在向我狮子大开口的要钱，说我不给他们就去甲方要，现在这个项目我还在做，请问律师我现在该怎么做对我以后最有利，需要收集那些证据！急急急万分感谢！

合同纠纷 2018-11-10 07:02 人浏览

共3位律师解答

工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 06:41

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此时你可以可以主张的权益：
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金;
2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。
为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

合同纠纷律师团队
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2018-11-10 06:49

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

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2018-11-10 07:02

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