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您好，我想问一下，我已外派特性，于目企业签合同，用人公司，最终以考试分数不过关给予解雇，赔偿3个月的薪水，想问一下，那样有效吗？

综合法律 2021-08-12 09:20 人浏览

共3位律师解答

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：
一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。
二、劳动者违反竞业禁止约定。
4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

综合法律律师团队
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2021-08-12 09:08

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您好!您入职有签订合同吗

法律快车咨询顾问

2021-08-12 09:16

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您好，可以申请劳动仲裁

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2021-08-12 09:20

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