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你好！公司因搬迁从南京调到北京。改变了合同的工作地址。和员工协商，员工不想去，不是n+1的补偿金，可以要求加倍的赔偿金吗？

劳动纠纷 2021-08-12 13:54 人浏览

共2位律师解答

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-08-12 13:47

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设立信托后，有下列情形之一的，委托人可以变更受益人或者处分受益人的信托受益权：①受益人对委托人有重大侵权行为。②受益人对其他共同受益人有重大侵权行为。③经受益人同意。
④信托文件规定的其他情形。有上述第①、第③、第④项所列情形之一的，委托人可以解除信托。

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2021-08-12 13:54

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