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你好!我单位歺厅由于内部分包由原来的歺厅经理承包,我原来是厨师长,承包以后人家不用厨师长了,公司把我就调到办公室了,工资也下调了,现在说办公室没有岗位又要把我调别的部门,我不想去,我怎样维护个人利益??

劳动纠纷 2018-11-10 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 无论是否签订劳动合同,发生纠纷时,要工资申请程序:
    工资纠纷是劳务纠纷的一种
    要不到工资需求政府帮助是找劳动和社会保障部
    首先请劳动监察大队进行调解
    调解不成向劳动局申请仲裁
    仲裁不成后可以向法院提请诉讼
  • 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
    4、请求司法援助。
  • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
    同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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