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你好我在上海公司上班是劳务派遣到上海公司的现在的问题是厂里不跟我们续签合同了公司的人事部叫我先把离职手续办了在跟我们谈赔偿我就信了他说的话了我先去把离职手续都办完了可是现在厂里的人事部叫我去派遣公司谈当我去派遣公司的时候他们负责人说我们不管这件事情又叫我来厂里的人事部来来回回的折腾了好几趟都没有什么进展我该怎么办

合同纠纷 2018-11-10 10:10 人浏览

共3位律师解答

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同纠纷律师团队
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2018-11-10 09:51

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你好！
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；
2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 09:57

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劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 10:10

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