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企业之前说不辞职年末能够休假，但是如今快到年末也不许休假，辞急工也不许辞，企业要求辞急工扣五百元，之后又口头上说年末不许辞急工，我想问一下该怎么办？

劳动纠纷 2021-08-13 10:45 人浏览

共3位律师解答

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

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2021-08-13 10:32

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用人单位如果存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责

法律快车咨询顾问

2021-08-13 10:35

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临时工辞职只要通知单位即可，无论用人单位是否同意，劳动者都可以不去工作。如果单位不支付劳动报酬，劳动者可以去劳动局投诉。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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2021-08-13 10:45

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