德州劳动纠纷法律问答

德州
劳动纠纷
在我还没有达到法定退休年龄的情况下单位为了减少费用与我协商提前解除劳动合同并签订返聘合同的后来企业破产我还能领补偿金吗？
对于您的情况，常见的处理方式有重新就业、申请失业保险金或寻求法律援助等。选择哪种方式需考虑您的个人情况、就业能力以及法律权益等因素。若需要经济支持，申请失业保险金可能是一个选择；若对处理方式有疑问或不满，寻求法律援助以了解并维护您的权益也是重要的途径。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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未过试用期辞退是否有补偿金，法律的规定是什么
试用期辞退问题需具体分析。若因劳动者问题，如不符合录用条件，可直接解除合同；若用人单位无故辞退，应支付经济补偿金。处理时应依据《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免不必要的法律风险。具体操作可咨询专业律师或劳动人事部门。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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我想问一下四级残疾一个月能补贴多少钱
四级残疾人为每人每年400元。困难残疾人生活补贴标准为：一级、二级残疾人为每人每年800元；三级、四级残疾人为每人每年400元。重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第七条全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。
德州法律问答顾问
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暑假工16岁怎么算误工费？
误工费赔偿一般不受年龄限制，受受害人的误工时间和收入状况确定。当然，未满十六周岁的不能成为劳动者，不能获得误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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学校不允许学生自主实习怎么办？
你好，建议与学校协商处理
泰安法律问答顾问
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试用期规定工资怎么算
试用期工资通常按正式工资比例算，但不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。若违反这些规定，可能导致劳动纠纷，影响企业形象，甚至面临法律处罚。
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益？
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约；如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我写完辞职申请。不要
如果公司在你提交辞职申请后，不按时支付你应得的工资和福利，你可以首先与公司沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资和福利。
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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？
旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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住院费用1万医保报销多少？
法律分析：1.医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。4、一类医院转省内就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。5、一类医院转省外就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之五十五。6、一个保险年度多次住院的，第一次、第二次住院起付标准由个人负担。第三次及以上住院起付标准由统筹基金支付。一个保险年度统筹基金最高支付限额为5万。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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想咨询裁员情况下,公司给到不对口的调岗,想拒绝调岗,怎么争取赔偿金（因为HR表示不接受调岗就没有赔偿金）?
拒绝调岗争取赔偿金的操作步骤如下：首先明确表达拒绝调岗的意愿，并收集相关证据如劳动合同、调岗通知等；接着与公司HR或负责人进行协商，要求按照《劳动合同法》支付赔偿金；如果公司拒绝支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后根据仲裁结果执行，如公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。在处理过程中要注意保留所有书面证据以备后用。
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个人所得税分类所得包括哪些
个人所得税分类所得包括多种，如工资、劳务报酬等。具体处理时，工资、薪金所得一般由单位代扣代缴；劳务报酬、稿酬等需自行申报，可通过税务APP或网站操作。特许权使用费所得，若有扣缴义务人，也由其代扣代缴。务必按税法规定申报纳税，避免不必要的税务风险。
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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我满了16周岁签了劳动合同然后要辞职工厂要扣百分之三十合法吗
不合法。工厂扣除你百分之三十的工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确要求用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可依法申请支付令或提起诉讼。若不及时处理，可能会导致劳动纠纷加剧，影响你的合法权益。
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公司没有发出转岗通知书，我该怎么办？
按劳动合同约定处理
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公司无缘无故降职，可以申请仲裁吗？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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满六个月不转正算被迫离职吗
满六个月不转正，操作建议如下：1.与公司HR或直属领导沟通，了解不转正的具体原因；2.如是个人原因，考虑是否可以通过培训或改进来达到转正标准；3.如是公司原因，如故意拖延或违规操作，可以收集证据并考虑向劳动仲裁部门申请维权；4.在沟通和了解过程中，同时做好职业规划和备选工作准备，以防需要辞职时能够平稳过渡。
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别人交的住院费医保报销到哪里?
医保报销在不同情况下操作略有不同。线上操作时，需登录医保APP或网站，提交住院费用凭证、个人信息等，等待审核；线下操作时，需携带相关凭证前往医保窗口办理，现场审核并确认报销金额。若报销款迟迟未到账，或金额与预期不符，应及时联系医保部门查询原因并处理。同时，确保提交的资料真实完整，以免影响报销进度。以上内容仅为一般性指导，具体操作还需依据当地医保政策和个人情况而定。如有疑问，建议咨询当地医保部门或专业律师。
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煤矿辞职单位不批准怎么办
煤矿辞职单位不批时，常见处理方式有：1.提前30日书面通知解除劳动合同；2.与单位协商解决；3.向劳动仲裁部门投诉。选择时，可优先协商，若无果则书面通知解除，并遇违法情形可投诉。
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我出生于2008年，能打暑假工吗？
法律分析：暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工作九个月没签合同没买社保
如果公司违法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。同时，你也可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资和补缴社保等费用。在维护自己的权益时，一定要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在仲裁时提供证明。
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我接到社会保障局的电话，说我非法领取了失业救济金
你好，是失业救济金还是经济补偿金
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与公司签订合同的钱能打到个人账户吗？
合同是否能写个人账户是分情况而定的，如果是以公司的名义签订合同，把工程款打到个人帐户的行为，违反了银行的《支付结算办法》，一般来说单位之间的账款往来只能通过单位账户。违反的主要是会计方面的法规。如果确实因为生意往来的需要，要使用单位账户向个人支付款项的话，必须向银行提供相关文件证明，比如生意合同，单位凭证等等。法律依据：根据《支付结算办法》中明确规定：该账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。
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我在美团工作，公司要扣我的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果劳务公司把钱交给班组长，是不是拖欠农民工工资？
你好，建议协商，如果协商不成可以搜集证据起诉
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企业拖欠员工工资，挂名法人该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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社保卡本人不去别人拿我的身份证就能拿出钱
你好！建议立即报警挂失身份证
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单位合同纠纷怎么处理？
单位合同纠纷应首先明确违约责任，依据《民法典》进行协商或诉讼。如未及时处理，可能导致违约责任扩大，增加经济损失，甚至影响单位声誉和后续合作。
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我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？
根据合同约定履行
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我能提前结束实习期吗？如果实习学校不提前颁发毕业证书，学校会犯什么法律？
实习的待遇，双方协商解决
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第三方劳务派遣合同即将到期。我不同意与新的第三方续签合同。我能要求经济赔偿吗？
和劳务派遣公司申请
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我们在珠宝店工作。公司要求我们签订为期两年的合同。没有报酬，合法吗？
你好，是否需要承担违约金，合同如有约定从约定
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“炒鱿鱼”争议的主要处理依据是什么
“炒鱿鱼”争议依据《劳动合同法》处理。具体操作：1)协商：双方自愿沟通解决；2)调解：第三方协助达成和解；3)仲裁：劳动仲裁机构裁决；4)诉讼：法院最终判决。不同情况下，可选择适合方式解决争议。
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拖欠工资能起诉多久？
一、拖欠工资必须在几年内起诉1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、在起诉状之中需要注明的内容是什么在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；3、诉讼请求和所根据的事实与理由；4、证据和证据来源，证人姓名和住所。
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医疗期间工资算三个月是从住院开始算还是从出院之后开始算那个休假单开了三
医疗期工资计算从病休开始。具体操作：1.住院当天起，累计病休时间计入医疗期；2.根据医生建议和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确定医疗期期限；3.用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付医疗期工资；4.如遇纠纷，及时收集证据，如休假单、工资条等，申请劳动仲裁或法律途径解决。
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我以前交过300份兼职工作，签了合同可以退还这笔钱吗？
你好，建议协商处理
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去实习还要交学费是违法的吗？
学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我在地铁工作，不发工资怎么办
老板不发工资一拖再拖的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。确认劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济纠纷追诉期限与追诉时效是多久
经济纠纷的追诉时效通常为三年，但存在中断、终止情形。常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑纠纷性质、证据情况、成本效率等因素。具体而言，协商和调解适合纠纷较小、关系需要维持的情况；仲裁适合有仲裁协议或条款的情况；诉讼则是最终解决方式，但成本较高。
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公司调岗不降薪合法吗
公司调岗不降薪在一定条件下是合法的，但需确保调岗具有合理性且不违反劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若调岗未经劳动者同意且违反合同，劳动者有权拒绝并可申请劳动仲裁。若处理不当，可能引发劳动纠纷，对公司和劳动者均产生不良影响。
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加班工资10块一小时违法吗
加班工资低的问题，常见处理方式是与雇主沟通协商或向劳动监察部门投诉。选择方式时，可考虑先尝试友好协商，若无果或遇到阻力，再寻求法律途径保护自身权益。
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我父亲是电力退休工人，问丧葬费和养老金能拿多少钱
以当地社保部门答复为准
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我想咨询劳务合同问题
签订劳务合同时，应注意确保合同内容真实、合法、明确，包括双方基本信息、劳务内容、报酬、期限、违约责任等。同时，要仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如果有争议解决条款，应明确约定仲裁机构或法院。在签订前，最好咨询专业律师或法律人士的意见，以确保合同的有效性和自身的权益。
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工伤老板不管怎么处理?
工伤后老板不管，您通常有两种处理方式：一是自行申请工伤认定并索赔，二是通过法律途径追究老板责任。选择哪种方式取决于具体情况和证据。如果有充足证据证明工伤且老板确实不管，建议直接申请工伤认定并索赔；若证据不足或老板有争议，可考虑通过法律途径解决。
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上班路上意外摔伤，医药费公司需要负责吗？
摔伤若属工伤，公司应负责医药费。依据《工伤保险条例》，上班途中受伤可能认定为工伤，公司需支付医疗费用等相关赔偿。若不及时处理，员工权益受损，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险。
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我名下有一家公司。是否可以申请失业救济？
如果没有缴纳社保，可以办理，详询失业金发放部门
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我是未成年单位招用我我打工未满一个月自己离职了不给我工资怎么办
未成年被单位招用后离职不发工资，具体操作如下：1.确认劳动关系事实，收集证据如工资单、考勤记录等；2.尝试与单位协商解决，要求补发工资；3.如协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工资及可能的经济补偿金。请根据实际情况选择合适的方式维权。
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事故死亡，医疗保险能报销吗？
遇到车祸医疗保险不能报销，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照约定予以赔偿，交强险赔偿后不得再申请医疗保险报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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我这边是3月份开始发放失业补贴，8月6日申请的失业补贴，9月份的钱是一次性补给我的吗？还是按月发放
具体建议你向领取失业补助的部门了解清楚
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我被老板限制不让走
如果老板阻止你离职，并扣发工资，你首先可以向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供证据证明老板阻止你离职并扣发工资的行为。如果仲裁结果对你不利，你还可以考虑向法院提起诉讼。
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劳动合同可以写两个工作地点吗？
可以和公司协商更改
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烧烤店干两天说试用期给我一半工资怎么办?
针对试用期工资问题，常见处理方式有：与雇主协商解决、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时，可先尝试与雇主沟通，若无果再考虑投诉或仲裁。投诉或仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
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退休医保补缴新规定2024年是怎样的
2024年退休医保补缴新规定涉及补缴条件、标准和流程等方面。详细分析：根据新规定，退休人员医保补缴主要针对未达到规定缴费年限的个体。补缴标准根据未缴年限和当地医保政策确定，可能涉及个人和单位的共同承担。流程上，需前往当地社保或医保部门办理，提交相关证明和资料，经审核后进行补缴。提醒：若出现医保断缴时间过长、无法享受基本医疗待遇等现象，表明问题较为严重，应及时咨询当地医保部门或寻求专业律师的帮助。
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工伤应该公司怎么发放工资?
工伤期间，公司应按月发放原工资待遇。具体操作：1)确认工伤后，公司应立即启动工资支付程序；2)根据工伤前十二个月平均工资计算支付金额；3)停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长；4)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；5)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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辞退残疾人的特殊规定是什么
辞退残疾人需审慎。若因工伤致残，则不可辞退；非工伤情况下，医疗期满后不能胜任工作的可辞退，但应提前通知或支付补偿。具体操作：1）评估员工残疾原因及工作能力；2）协商解除劳动合同；3）依法支付经济补偿；4）注意遵守反歧视和公平就业原则。
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劳动合同到期后公司不续签的，怎么赔偿？
法律分析：劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我想问一下员工请假回老家订婚，反而要惩罚员工合理吗？
看离职申请如何起草
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老板拖欠了将近一年的工资。我能起诉吗？
老板拖欠工资，若劳动者有欠条等凭证的，可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉；如果没有欠条的，则需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内及时准备上述资料来向法院提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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社保还不够15年，单位不买合理吗？
可向劳动部门投诉
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提到辞职后，公司不让调休
协商不成，申请劳动仲裁维权
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