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我在公司是自动离职，公司说自动离职不签字给我办理公积金，我想问下真的不能办吗？

合同纠纷 2018-11-10 11:58 人浏览

共3位律师解答

离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 11:31

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您好，　职工在下列条件下，可以提取住房公积金：　　
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　
(二)离休、退休的；　　
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　
(四)出境定居的；　　
(五)偿还自住住房贷款本息的；　　
(六)房租支出超出家庭工资收入5%的；　　
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；　　
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；　　
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；　　
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；　　
(十一)死亡或者被宣告死亡的；　　
(十二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。　　一是可以在职工发生以下住房消费时办理提取：　　
(1)购买自住住房；大修、翻建自有住房；自建自有住房；　　
(2)房租超出家庭工资收入的规定比例的；　　
(3)偿还住房贷款本息的。　　二是可以在职工发生以下情况时办理销户提取：　　
(1)离休、退休的；　　
(2)出境定居的；　　
(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的(二者缺一不可)；　　
(4)死亡。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 11:33

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

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2018-11-10 11:58

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