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怎样认定雇佣和承揽的关系

损害赔偿 2021-08-13 17:26 人浏览

共3位律师解答

雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，但当事人另有约定的除外

损害赔偿律师团队
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2021-08-13 17:15

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雇佣关系和加工承揽关系是：
1.雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段；
2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担

平台法律顾问团队
官方

2021-08-13 17:22

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认定雇佣关系主要依据是：
1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；
2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础

平台特邀律师
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2021-08-13 17:26

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