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如果我在一家公司工作了三年，嗯，因为公司的问题，这个项目不需要我，或者离开工作岗位，公司不想出钱，该怎么办呢？降低工资，架空。

劳动纠纷 2021-08-13 18:49 人浏览
共2位律师解答
  • 您好：
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-13 18:42

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  • 调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。
    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖根据《劳动合同法》的规定：用人单位不能单方面降低薪水或者显著增加劳动强度。对此有异议可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
    公司方面当然也不可以以你不服从为由，停发或者少发你工资的。
    你现在应当收集好证据，特别是工资收入证明上的证据，同时可以偷偷录音，以便将来维权时使用，当然最好的途径仍然是协商解决，通过投诉或仲裁，正常情况下，员工在公司也是干不下去的。
    平台特邀律师律师
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    2021-08-13 18:49

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