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老师您好，根据我以往的求职经验，公司一般都是入职一个月内签订劳动合同。那么假如在一个月内离职，工资怎样证明呢？打个比方：入职时，谈好薪资为4500.00每月，而离职时，公司却说工资只有2000.00!发生这种情况时，怎么办呢？工资一般都是和人事单独口头约定的，并无第三方佐证。而且劳动合同还没有订立，所以也无任何书面证明。那么这种情况下，如果提起诉讼，应该怎样取证呢？还请老实专家指导，先谢过了！

诉讼 2018-11-10 16:45 人浏览

共3位律师解答

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。

综合法律律师团队
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2018-11-10 16:31

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-10 16:36

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-11-10 16:45

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