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你好，我想咨询的是，我在影楼上班，我没成年，上了两个月班没签合同，第一个老板说1200底薪，他说一个月试用期，第二个月我们上班上了差不多半个月，他说降工资降800底薪，已经超过一个月了试用期了。还说从第二个月开始，可是我们已经给他上了半个月了。后来我说辞工，他说要一个月。我们本来是星期六星期天上全班，九点半上班，他说叫我七点半去上班，还没工资。我就说了不去，没工资。老板就说不服从工作安排扣500。说把提成全部扣掉。明天开始不用上班了。他没理由解雇我。

劳动纠纷 2018-11-10 17:10 人浏览

共3位律师解答

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2018-11-10 16:51

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我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同时劳动者可以随时解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2018-11-10 16:57

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1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-11-10 17:10

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