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实习期间是否应与实习单位签订实习协议？

合同纠纷 2021-08-14 14:20 人浏览

共3位律师解答

实习不需要签劳动合同，但可以签实习协议。
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。
虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。
最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

平台特邀律师
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2021-08-14 13:59

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实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。
1、在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

合同纠纷律师团队
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2021-08-14 14:06

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根据学校要求。
建议最好有书面协议

法律快车咨询顾问

2021-08-14 14:20

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