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工作人员在改革中有身份置换补偿金吗？

综合法律 2021-08-15 08:12 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。

综合法律律师团队
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2021-08-15 07:51

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如果企业改制为非国有企业，就应当支付经济补偿金。所谓“企业改制身份置换经济补偿金”其实并不是一个法律概念，而是国家针对我国的具体国情而制定的一项政策性规定，其目的是为了解决原国有正式职工全部转变为劳动合同制的问题。
其与“解除劳动合同的经济补偿金”在理论基础上是一致的，但补偿标准不尽相同

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2021-08-15 07:58

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是否有补偿应根据具体情况而定

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2021-08-15 08:12

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