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公司开始搬迁不给员工补偿

合同纠纷 2021-08-15 12:49 人浏览

共3位律师解答

工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

合同纠纷律师团队
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2021-08-15 12:27

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公司搬迁补偿标准包括如下：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励

平台特邀律师
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2021-08-15 12:29

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第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。第二，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照劳动合同法第47条向劳动者支付经济补偿金

法律快车咨询顾问

2021-08-15 12:49

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