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请描述您要咨询的问题……我是同学介绍去一间电子厂打暑假工的，他只跟我们说八块五一个小时，其他什么都没说，我进了厂，只跟厂了签了一些须知啊，工作申请什么的，我没有什么合同，不过厂了的人事部经理说我们辞工走人时的工资是直接发到我们手上的，不经过第三手，到辞职时才知道我是经过中介所的，我什么都没有跟中介所签过，他们也什么都没有跟我们说，现在我辞职了，厂里也批了，准备去搞手续，但是中介所不给工资，说到月底才给上个月工资，下个月底才给这个月工资，还以我们违约的名义扣我们没人三百，那时我都走了，我还怎么相信他啊，而且这几天他跟我们说的，一会一个样，说了也会否认，我该怎么办，打劳动局电话有用吗？他们会受理吗？还是报警啊？有没有用啊

合同纠纷 2018-11-11 10:55 人浏览

共3位律师解答

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

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2018-11-11 10:41

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事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

法律快车咨询顾问

2018-11-11 10:45

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　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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2018-11-11 10:55

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