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我是茶馆的一名暑期工服务生，由于老总嫌我工作中做的不太好，因此指责了我，我先离职，那时候工作的情况下口头上服务承诺干得八月底离开，如今离职能够何时走，她讲不干到八月底不发工资

合同纠纷 2021-08-16 07:11 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师
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2021-08-16 06:50

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暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失

合同纠纷律师团队
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2021-08-16 06:57

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可以申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2021-08-16 07:11

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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