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申请工作时，我答应休息一天。此外，公司已经严格执行了4年。然而，合同中没有明确规定前一天休息一天。今天，我突然出台了一份班级表格。五休两天。如果我们不执行，我们将被解雇。这合法吗？

劳动纠纷 2021-08-16 07:09 人浏览

共2位律师解答

如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-16 07:04

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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

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2021-08-16 07:09

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