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我们公司遣返,让员工继续在别的公司工作,但不是工作年数,也没有赔偿金,退休,让别的公司进公司,合法吗?如果想继续在别的公司工作的话,怕被裁员一段时间,该怎么办呢

劳动纠纷 2021-08-16 13:40 人浏览
共2位律师解答
  • 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题。
    应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。
  • 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同,其原因是因为企业享有法律赋予的企业经营自主权
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