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法定假日的3倍工资，如果员工在法定假日当天轮流休息的话，是否有当天的工资，如果没有的话，星期六和星期天上班，不是特勤，这两天不应该加倍。如果只给一个，就不合法。

劳动纠纷 2021-08-16 20:33 人浏览
共3位律师解答
  • 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
    看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    工资计算方法：
    1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
    2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
    3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-08-16 20:07

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  • 你好：
    1、超过了法定的工作时间属加班加点。
    2、法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。
    3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-08-16 20:15

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  • 收集证据，申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-16 20:33

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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