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什么情况企业能够辞退员工且无需赔付

劳动纠纷 2021-08-16 22:28 人浏览

共3位律师解答

　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-08-16 22:06

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根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，单位解除劳动合同无需赔偿的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等

平台特邀律师
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2021-08-16 22:11

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您好，可以参照劳动合同法的规定处理

法律快车咨询顾问

2021-08-16 22:28

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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