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你好，我是外包职场，进公司前公司说不会自愿退休，项目结束后也会重新安排职场。但是，据说现在项目需要取消，没有适当的职场调动，需要退休(约1、2个月后)。这种情况可以申请双倍补偿吗？

综合法律 2021-08-17 01:40 人浏览

共2位律师解答

如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

综合法律律师团队
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2021-08-17 01:34

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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资

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2021-08-17 01:40

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